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活用事例（旧1on1ツールKakeai）

Case

Kakeai AI 1on1へのリニューアル前である、旧1on1ツールKakeaiご利用企業へのインタビューをもとに制作した記事です。Kakeai AI 1on1ではご提供できる機能や価値が大幅に向上しています。ご注意ください。

KDDI株式会社

人事制度変革の一丁目一番地に1on1を 使い勝手の良さから1on1の定着が進み、さらなる質の向上へ

KDDI株式会社
IT・情報通信
5001人以上
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
キャリア形成支援・人材育成
パフォーマンス向上
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PICK
UP
大日本印刷株式会社

実施率100%の先へ。新規事業開発組織が取り組む「成果につながる1on1」

大日本印刷株式会社
IT・情報通信
5001人以上
ご利用ユーザーの声
組織風土・コミュニケーション改善
パフォーマンス向上
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PICK
UP
阪急阪神ホールディングス株式会社

「自身の将来像をより明確に描きたい」という社員の声を叶える、組織横断型1on1

阪急阪神ホールディングス株式会社
鉄道・交通インフラ
1001~3000人
ご利用ユーザーの声
離職防止・入社後の活動支援
メンター・横斜めの接点強化
キャリア形成支援・人材育成
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PICK
UP
株式会社豊田自動織機

「仕事は楽しいですか？」メンバーと本音で語る豊田自動織機の1on1

株式会社豊田自動織機
自動車・輸送機器
5001人以上
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
組織風土・コミュニケーション改善
詳しく見る
PICK
UP
キユーピー株式会社

「基礎研究×1on1」の化学反応。キユーピーに学ぶ対話の力

キユーピー株式会社
食品・飲料
3001~5000人
導入ご決裁者の声
組織風土・コミュニケーション改善
キャリア形成支援・人材育成
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PICK
UP
ユキグニファクトリー株式会社

人が集う組織を築く。1on1で育てる“信頼”の文化

ユキグニファクトリー株式会社
食品・飲料
1001~3000人
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
組織風土・コミュニケーション改善
離職防止・入社後の活動支援
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PICK
UP
大成建設株式会社

風通しの良い環境づくりを支える1on1──誰もが本音で語れる組織へ

大成建設株式会社
不動産・建設
5001人以上
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
組織風土・コミュニケーション改善
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PICK
UP
株式会社ウィル
不動産・建設
101~500人

多忙な営業組織で「週1回・30分」を徹底。マネジャーの育成力を高める1on1

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三井住友ファイナンス＆リース株式会社
その他金融
3001~5000人

階層を越えた対話は、何を生むのか。営業部長がメンバー全員と直接1on1する理由

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三井住友ファイナンス＆リース株式会社
その他金融
3001~5000人

やり方は、現場が決めていい。多様な人材をつなぐSMFLの1on1

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三井情報株式会社
IT・情報通信
1001~3000人

エンジニアのキャリアに、対話で向き合う。管理職が、メンバーの本音に気づくための1on1


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大日本印刷株式会社
IT・情報通信
5001人以上

実施率100%の先へ。新規事業開発組織が取り組む「成果につながる1on1」

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パーソルキャリア株式会社
サービス業
5001人以上

個人目標を定例議題に。営業職の自律的成長を促す1on1

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
IT・情報通信
5001人以上

リアルタイムフィードバックで成長支援を強化。全社1on1必須化で取り組む人材育成

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タメニー株式会社
サービス業
101~500人

「面談の質」が成婚率を変える。結婚相談所「パートナーエージェント」が実践した顧客体験改革

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株式会社IDOM
商社
3001~5000人

月10万件以上の電話対応。中古車ガリバーのコンタクトセンターが1on1をやる理由

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豊南高等学校
教育
51~100人

教員のキャリア支援から三者面談DXまで。私立高校の1on1実践

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村田製作所マレーシア
電気・精密機器
1001~3000人

教える上司から聴く上司へ。1on1がもたらしたマネジメントの変化

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阪急阪神ホールディングス株式会社
鉄道・交通インフラ
1001~3000人

「自身の将来像をより明確に描きたい」という社員の声を叶える、組織横断型1on1

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