fbpx

数々の大手企業・ベンチャー企業も導入

数々の大手企業・
ベンチャー企業も導入

日本企業で初めて世界のHRTechスタートアップ30社に選出。
他、国内での受賞実績も。

日本企業で初めて世界の
HRTechスタートアップ30社に選出。
他、国内での受賞実績も。

機能について

カケアイがズレさせない。

上司は、ミーティング・面談・1on1に、
部下が求めていることを完全に掴んだ上で臨める。

カケアイが迷わさない。

さらに、
その対話を上手くいかせるヒントが提示される。
しかも、他社のマネジャーが持っている
リアルなコツから、選ばれたものが出る。

カケアイは孤独にしない。

だから、
日々伝えるべきことをしっかり伝えられる。
それは、上司同士で共有され、
刺激になり、助け合いになる。

カケアイは事実を確実に捉える。

そして、上司への忖度が生まれない仕組みで、
しっかりと部下自身の感じ方を確認できる。

カケアイは
マネジメントミスを放置させない。

最後に、上司自身がスピーディーに行動を調整し
続けられる材料をしっかり届ける。
もちろん、現場をフォロー・改善する
役割を担う方へも最適に可視化して届ける。

基本利用料 月額固定 5万円

(+マネジャーお一人につき月額¥3,500)

マネジャーの方以外のご利用人数は無制限

※上記金額には消費税は含まれていません。
※類似サービスをご提供されている企業様からのエントリーやお申込みに対してはご利用をお断りする場合がございます。

機能について

カケアイがズレさせない。

上司は、ミーティング・面談・1on1に、
部下が求めていることを完全に掴んだ上で臨める。

カケアイが迷わさない。

さらに、
その対話を上手くいかせるヒントが提示される。
しかも、他社のマネジャーが持っている
リアルなコツから、選ばれたものが出る。

カケアイは孤独にしない。

だから、
日々伝えるべきことをしっかり伝えられる。
それは、上司同士で共有され、
刺激になり、助け合いになる。

カケアイは
事実を確実に捉える。

そして、上司への忖度が生まれない仕組みで、
しっかりと部下自身の感じ方を確認できる。

カケアイは
マネジメントミスを
放置させない。

最後に、上司自身がスピーディーに行動を調整し
続けられる材料をしっかり届ける。
もちろん、現場をフォロー・改善する
役割を担う方へも最適に可視化して届ける。

基本利用料
月額固定 5万円

(+マネジャーお一人につき
月額¥3,500)

マネジャーの方以外の
ご利用人数は無制限

※上記金額には消費税は含まれていません。
※類似サービスをご提供されている企業様からのエントリーやお申込みに対してはご利用をお断りする場合がございます。

ご利用開始までの流れ

ご利用開始まで、最短「1日以内」で対応いたします

貴社の状況に合わせ最適なサポート。オンライン会議や動画などでしっかり説明いたします。

ご利用開始にあたりマネジャー・メンバーの皆さまにお集まりいただければ、操作説明も実施いたします。

ご利用開始までの流れ

ご利用開始まで、

最短「1日以内」で対応いたします

貴社の状況に合わせ最適なサポート。
オンライン会議や動画などで
しっかり説明いたします。
ご利用開始にあたりマネジャー・メンバーの
皆さまにお集まりいただければ、
操作説明も実施いたします。

より、高い成果に向かうために。

パフォーマンス発揮に関わる特性を
掴み、
力を引き出すことができる。

脳科学に基づく約10分の『セルフアセスメント機能』。仕事に対する欲求/力を発揮しやすい状態/ストレスを感じるポイント等ごとに計32項目で上司自身と部下ごとの違いを可視化。さらに、データを踏まえ、部下一人ひとりに対する最適な動機づけ方法・つくってあげるべき状態・ストレスへの対応の方法などを端的にレコメンド。

部下同士の気づきを拾い、
危険信号を掴み、適時適切にフォローできる。

部下同士の「◯◯さんが、△△に困っていそう!/順調にいっていそう!」という気づきを拾いあげる『気づきボタン機能』。上司自身も忙しい上に、物理的・心理的距離が離れがちな今、なかなか掴みきれない一人ひとりの様子をキャッチし、上司や人事・経営へタイムリーに届ける。目を補い、ロスを減らす、手遅れを防ぐ。

短期業務と成長を結びつける合意形成を
補助し、マネジメント基盤を固める。

部下一人ひとりの短期業務・ミッション・OKR等と、成長を結びつける『すり合わせ機能』。部下自身の将来の理想やありたい姿の把握・そこへ向けて今不足している力の認識合わせ・今伸ばすべき力の設定・具体的に今の仕事をどう活かすかという一連の合意形成プロセスをガイドし、マネジメント基盤を固める。

より、高い成果に
向かうために。

パフォーマンス発揮に
関わる特性を
掴み、
力を引き出すことができる。

脳科学に基づく約10分の『セルフアセスメント機能』。仕事に対する欲求/力を発揮しやすい状態/ストレスを感じるポイント等ごとに計32項目で上司自身と部下ごとの違いを可視化。さらに、データを踏まえ、部下一人ひとりに対する最適な動機づけ方法・つくってあげるべき状態・ストレスへの対応の方法などを端的にレコメンド。

部下同士の気づきを
拾い上げ危険信号を掴み、
適時適切にフォローできる。

部下同士の「◯◯さんが、△△に困っていそう!/順調にいっていそう!」という気づきを拾いあげる『気づきボタン機能』。上司自身も忙しい上に、物理的・心理的距離が離れがちな今、なかなか掴みきれない一人ひとりの様子をキャッチし、上司や人事・経営へタイムリーに届ける。目を補い、ロスを減らす、手遅れを防ぐ。

短期業務と成長を
結びつける合意形成を補助し、
マネジメント基盤を固める。

部下一人ひとりの短期業務・ミッション・OKR等と、成長を結びつける『すり合わせ機能』。部下自身の将来の理想やありたい姿の把握・そこへ向けて今不足している力の認識合わせ・今伸ばすべき力の設定・具体的に今の仕事をどう活かすかという一連の合意形成プロセスをガイドし、マネジメント基盤を固める。

プランについて

※上記金額には消費税は含まれていません。
※類似サービスをご提供されている企業様からのエントリーやお申込みに対してはご利用をお断りする場合がございます。