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活用事例（旧1on1ツールKakeai）
活用事例（旧1on1ツールKakeai）

Case

Kakeai AI 1on1へのリニューアル前である、旧1on1ツールKakeaiご利用企業へのインタビューをもとに制作した記事です。Kakeai AI 1on1ではご提供できる機能や価値が大幅に向上しています。ご注意ください。

人事制度変革の一丁目一番地に1on1を 使い勝手の良さから1on1の定着が進み、さらなる質の向上へ
KDDI株式会社

人事制度変革の一丁目一番地に1on1を 使い勝手の良さから1on1の定着が進み、さらなる質の向上へ

KDDI株式会社
IT・情報通信
5001人以上
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
キャリア形成支援・人材育成
パフォーマンス向上
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PICK
UP
実施率100%の先へ。新規事業開発組織が取り組む「成果につながる1on1」
大日本印刷株式会社

実施率100%の先へ。新規事業開発組織が取り組む「成果につながる1on1」

大日本印刷株式会社
IT・情報通信
5001人以上
ご利用ユーザーの声
パフォーマンス向上
組織風土・コミュニケーション改善
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PICK
UP
「自身の将来像をより明確に描きたい」という社員の声を叶える、組織横断型1on1
阪急阪神ホールディングス株式会社

「自身の将来像をより明確に描きたい」という社員の声を叶える、組織横断型1on1

阪急阪神ホールディングス株式会社
鉄道・交通インフラ
1001~3000人
ご利用ユーザーの声
キャリア形成支援・人材育成
メンター・横斜めの接点強化
離職防止・入社後の活動支援
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PICK
UP
「基礎研究×1on1」の化学反応。キユーピーに学ぶ対話の力
キユーピー株式会社

「基礎研究×1on1」の化学反応。キユーピーに学ぶ対話の力

キユーピー株式会社
食品・飲料
3001~5000人
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
組織風土・コミュニケーション改善
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PICK
UP
風通しの良い環境づくりを支える1on1──誰もが本音で語れる組織へ
大成建設株式会社

風通しの良い環境づくりを支える1on1──誰もが本音で語れる組織へ

大成建設株式会社
不動産・建設
5001人以上
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
組織風土・コミュニケーション改善
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PICK
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製造業・メーカー

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階層を越えた対話は、何を生むのか。営業部長がメンバー全員と直接1on1する理由
三井住友ファイナンス＆リース株式会社
その他金融
3001~5000人
ご利用ユーザーの声
キャリア形成支援・人材育成

階層を越えた対話は、何を生むのか。営業部長がメンバー全員と直接1on1する理由

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やり方は、現場が決めていい。多様な人材をつなぐSMFLの1on1
三井住友ファイナンス＆リース株式会社
その他金融
3001~5000人
ご利用ユーザーの声
キャリア形成支援・人材育成
組織風土・コミュニケーション改善

やり方は、現場が決めていい。多様な人材をつなぐSMFLの1on1

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エンジニアのキャリアに、対話で向き合う。管理職が、メンバーの本音に気づくための1on1

三井情報株式会社
IT・情報通信
1001~3000人
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成

エンジニアのキャリアに、対話で向き合う。管理職が、メンバーの本音に気づくための1on1


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実施率100%の先へ。新規事業開発組織が取り組む「成果につながる1on1」
大日本印刷株式会社
IT・情報通信
5001人以上
ご利用ユーザーの声
パフォーマンス向上
組織風土・コミュニケーション改善

実施率100%の先へ。新規事業開発組織が取り組む「成果につながる1on1」

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個人目標を定例議題に。営業職の自律的成長を促す1on1
パーソルキャリア株式会社
サービス業
5001人以上
ご利用ユーザーの声
キャリア形成支援・人材育成
パフォーマンス向上

個人目標を定例議題に。営業職の自律的成長を促す1on1

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リアルタイムフィードバックで成長支援を強化。全社1on1必須化で取り組む人材育成
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
IT・情報通信
5001人以上
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成

リアルタイムフィードバックで成長支援を強化。全社1on1必須化で取り組む人材育成

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「面談の質」が成婚率を変える。結婚相談所「パートナーエージェント」が実践した顧客体験改革
タメニー株式会社
サービス業
101~500人
導入ご決裁者の声
その他

「面談の質」が成婚率を変える。結婚相談所「パートナーエージェント」が実践した顧客体験改革

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月10万件以上の電話対応。中古車ガリバーのコンタクトセンターが1on1をやる理由
株式会社IDOM
商社
3001~5000人
ご利用ユーザーの声
マネジメント力・リーダーシップ強化
エンゲージメント向上
組織風土・コミュニケーション改善

月10万件以上の電話対応。中古車ガリバーのコンタクトセンターが1on1をやる理由

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教員のキャリア支援から三者面談DXまで。私立高校の1on1実践
豊南高等学校
教育
51~100人
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成

教員のキャリア支援から三者面談DXまで。私立高校の1on1実践

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教える上司から聴く上司へ。1on1がもたらしたマネジメントの変化
村田製作所マレーシア
電気・精密機器
1001~3000人
ご利用ユーザーの声
マネジメント力・リーダーシップ強化
組織風土・コミュニケーション改善

教える上司から聴く上司へ。1on1がもたらしたマネジメントの変化

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「自身の将来像をより明確に描きたい」という社員の声を叶える、組織横断型1on1
阪急阪神ホールディングス株式会社
鉄道・交通インフラ
1001~3000人
ご利用ユーザーの声
キャリア形成支援・人材育成
メンター・横斜めの接点強化
離職防止・入社後の活動支援

「自身の将来像をより明確に描きたい」という社員の声を叶える、組織横断型1on1

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人間関係に悩む保育士たちを救え！「1on1」で解消する離職リスク
中央出版株式会社
教育
101~500人
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
キャリア形成支援・人材育成
マネジメント力・リーダーシップ強化

人間関係に悩む保育士たちを救え！「1on1」で解消する離職リスク

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「仕事は楽しいですか？」メンバーと本音で語る豊田自動織機の1on1
株式会社豊田自動織機
自動車・輸送機器
5001人以上
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
組織風土・コミュニケーション改善

「仕事は楽しいですか？」メンバーと本音で語る豊田自動織機の1on1

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「基礎研究×1on1」の化学反応。キユーピーに学ぶ対話の力
キユーピー株式会社
食品・飲料
3001~5000人
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
組織風土・コミュニケーション改善

「基礎研究×1on1」の化学反応。キユーピーに学ぶ対話の力

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アルバイトから正社員へ。二郎系ラーメン店の「1on1」を活かした人材登用
株式会社夜明け
食品・飲料
51~100人
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
組織風土・コミュニケーション改善

アルバイトから正社員へ。二郎系ラーメン店の「1on1」を活かした人材登用

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