業界や職種によって大きく異なる1on1。なぜ1on1を始めたのか。どう運用しているのか。何が変わったのか。先進企業の導入のきっかけ、目的、頻度、進め方、現場の生の声などを紹介します。
年上部下、シニア社員、降格社員、中途入社、優秀すぎる部下——。背景も事情も異なる部下たちに、どう向き合えばいいのか。正解のない問いに悩むマネジャーへ、タイプ別の関わり方、声のかけ方、育て方のヒントを解説します。
人事領域の先導者から、対話の本質を知る有識者まで。何を見て、何を考え、何を変えてきたのか。組織と人を見つめてきたキーパーソンたちの哲学、洞察、実践を引き出します。
人事図書館館長・吉田洋介さんが、一般企業の人事領域で進む生成AI活用の実態をレポート。なぜ同じツールで成功と失敗が分かれるのか。各社の現場から見えてきた、AI導入の勘所を明らかにします。
多様な価値観を持つメンバーが集まる現代の組織では、表面的な妥協ではなく本質的な合意を築く力が求められています。ビジネス、政治、地域社会の現場で「深い合意」を実現してきた実践者たちの知見を紹介します。
2025年に永眠された経営学の巨匠・野中郁次郎氏。SECIモデル、失敗の本質、知識創造企業——。世界に影響を与えた知の哲学と、日本企業に託した遺言を紐解く追悼企画です。
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