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導入事例
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Case

Kakeaiをご利用いただいている企業やユーザー様の声をまとめております。最先端の事例など、導入の参考にしていただければ幸いです。

人事制度変革の一丁目一番地に1on1を 使い勝手の良さから1on1の定着が進み、さらなる質の向上へ
KDDI株式会社

人事制度変革の一丁目一番地に1on1を 使い勝手の良さから1on1の定着が進み、さらなる質の向上へ

KDDI株式会社
IT・情報通信
5001人以上
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
キャリア形成支援・人材育成
パフォーマンス向上
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PICK
UP
「自身の将来像をより明確に描きたい」という社員の声を叶える、組織横断型1on1
阪急阪神ホールディングス株式会社

「自身の将来像をより明確に描きたい」という社員の声を叶える、組織横断型1on1

阪急阪神ホールディングス株式会社
鉄道・交通インフラ
1001~3000人
ご利用ユーザーの声
キャリア形成支援・人材育成
メンター・横斜め設の接点強化
離職防止・入社後の活動支援
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PICK
UP
「基礎研究×1on1」の化学反応。キユーピーに学ぶ対話の力
キユーピー株式会社

「基礎研究×1on1」の化学反応。キユーピーに学ぶ対話の力

キユーピー株式会社
食品・飲料
3001~5000人
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
組織風土・コミュニケーション改善
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PICK
UP
風通しの良い環境づくりを支える1on1──誰もが本音で語れる組織へ
大成建設株式会社

風通しの良い環境づくりを支える1on1──誰もが本音で語れる組織へ

大成建設株式会社
不動産・建設
5001人以上
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
組織風土・コミュニケーション改善
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PICK
UP
人が集う組織を築く。1on1で育てる“信頼”の文化
ユキグニファクトリー株式会社

人が集う組織を築く。1on1で育てる“信頼”の文化

ユキグニファクトリー株式会社
食品・飲料
1001~3000人
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
組織風土・コミュニケーション改善
離職防止・入社後の活動支援
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PICK
UP
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製造業・メーカー

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1on1を通じて仕事が充実すると働くメンバーの人生が豊かになる。メンバーの幸せに重きをおく1on1でエンゲージメントスコアも向上
リコージャパン株式会社 和歌山支社
IT・情報通信
5001人以上
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
組織風土・コミュニケーション改善

1on1を通じて仕事が充実すると働くメンバーの人生が豊かになる。メンバーの幸せに重きをおく1on1でエンゲージメントスコアも向上

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1on1というコミュニケーションを使用し、全員で目標達成を目指す
KDDI Sonic-Falcon株式会社
IT・情報通信
3001~5000人
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
パフォーマンス向上

1on1というコミュニケーションを使用し、全員で目標達成を目指す

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マネジメントプロセスのさらなる標準化を通じて組織マネジメント力向上へ。「パフォーマンス最大化」をより加速させるための1on1
株式会社 資生堂
化粧品・日用品
5001人以上
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
パフォーマンス向上
マネジメント力・リーダーシップ強化

マネジメントプロセスのさらなる標準化を通じて組織マネジメント力向上へ。「パフォーマンス最大化」をより加速させるための1on1

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人と人との信頼関係づくりが人を成長させる。面談（1on1）で「誰一人見捨てない、あたたかみのあるネット高校」に
学校法人みずほ学園
教育
11〜50人
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成

人と人との信頼関係づくりが人を成長させる。面談（1on1）で「誰一人見捨てない、あたたかみのあるネット高校」に

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メンバーとの接点を増やし、組織的にマネジメント力の向上を目指す。見えてきたマネジャーとメンバーの変化
GMOリサーチ株式会社
IT・情報通信
101~500人
導入ご決裁者の声
マネジメント力・リーダーシップ強化

メンバーとの接点を増やし、組織的にマネジメント力の向上を目指す。見えてきたマネジャーとメンバーの変化

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1on1をメンバーのための時間として定着させ、グループのシナジーを生み出すきっかけに
株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
化粧品・日用品
101~500人
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
パフォーマンス向上

1on1をメンバーのための時間として定着させ、グループのシナジーを生み出すきっかけに

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1on1は未来への成長投資。マニュアルや研修だけではできない「個人の成長を伸ばす」コミュニケーション支援
株式会社グローバルエージェンツ
サービス業
501~1000人
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
パフォーマンス向上

1on1は未来への成長投資。マニュアルや研修だけではできない「個人の成長を伸ばす」コミュニケーション支援

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1on1は相手の考えを知る、これ以上ない機会言葉にして伝え、お互いの理解を深めながら「熱量のある組織」を
日野自動車株式会社
自動車・輸送機器
5001人以上
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
キャリア形成支援・人材育成
組織風土・コミュニケーション改善

1on1は相手の考えを知る、これ以上ない機会言葉にして伝え、お互いの理解を深めながら「熱量のある組織」を

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1on1を通じて2人で新しい解を見出す。その経験が営業力や商談力の向上に繋がる
住友商事株式会社
商社
5001人以上
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
キャリア形成支援・人材育成

1on1を通じて2人で新しい解を見出す。その経験が営業力や商談力の向上に繋がる

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「我が子を愛するようにチームと接することができるかが一番大事」メンバーがやってほしいと思える1on1を
GMOフィナンシャルゲート株式会社
IT・情報通信
101~500人
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
パフォーマンス向上

「我が子を愛するようにチームと接することができるかが一番大事」メンバーがやってほしいと思える1on1を

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リモートワーク体制の中で入社したメンバーの孤独を埋めたい。導入半年で離職ゼロを実現。1on1導入をきっかけに、経営者自ら社員全員と1on1を実施
株式会社図研プリサイト
IT・情報通信
51~100人
導入ご決裁者の声
組織風土・コミュニケーション改善

リモートワーク体制の中で入社したメンバーの孤独を埋めたい。導入半年で離職ゼロを実現。1on1導入をきっかけに、経営者自ら社員全員と1on1を実施

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営業チーム・デザインチームの「一人の人と、人として接する場」としての1on1
アイリスチトセ株式会社
サービス業
101~500人
ご利用ユーザーの声
キャリア形成支援・人材育成
パフォーマンス向上

営業チーム・デザインチームの「一人の人と、人として接する場」としての1on1

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一方的な発信ではない1on1の対話で、数字の達成と組織の進化、個人の成長を促す
朝日生命保険相互会社
金融
5001人以上
ご利用ユーザーの声
キャリア形成支援・人材育成
パフォーマンス向上
組織風土・コミュニケーション改善

一方的な発信ではない1on1の対話で、数字の達成と組織の進化、個人の成長を促す

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エンジニアチームの1on1。コミュニケーションに苦手意識のあるマネジャーの心理的ハードルを下げる
株式会社アドバンテスト
電気・精密機器
5001人以上
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
マネジメント力・リーダーシップ強化

エンジニアチームの1on1。コミュニケーションに苦手意識のあるマネジャーの心理的ハードルを下げる

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人と知見を繋ぎ、個々人のポテンシャルを開花させる1on1を
独立行政法人　国際協力機構（JICA）
公共
1001~3000人
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
組織風土・コミュニケーション改善

人と知見を繋ぎ、個々人のポテンシャルを開花させる1on1を

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