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上司1名・部下1名から
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1on1支援ツール
Kakeai（カケアイ）
Kakeai（カケアイ）
1on1の価値を最大化する、仕組み・特許・テクノロジー
あらゆる業種・あらゆる職種の皆様にご利用いただいています。
あらゆる業種・あらゆる職種の皆様にご利用いただいています。
従業員数名の企業から数万人の企業、病院、学校、保育園、介護施設、飲食店、研究施設...あらゆる組織、あらゆる職種の、上司と部下の皆様にご利用いただいています。
解決できる課題
本音がきけない／話せない
上司が話したいことを話し、
部下主体の時間にならない
部下主体の時間にならない
その場限りになって、連続性がない
心理的にも、物理的にも負担が大きく
継続できない
継続できない
上司が、部下が話したことを忘れ、
信頼関係にすら影響
信頼関係にすら影響
かけている時間に対して、効果が低い
質がばらばらで危険
（上司の個人力の差が露呈）
（上司の個人力の差が露呈）
上司自身が、どこをどう改善したらよい
かわからない
かわからない
定着や推進の負担が高い
解決できる課題
本音がきけない／話せない
上司が話したいことを話し、
部下主体の時間にならない
部下主体の時間にならない
その場限りになって、連続性がない
心理的にも、物理的にも負担が大きく
継続できない
継続できない
上司が、部下が話したことを忘れ、
信頼関係にすら影響
信頼関係にすら影響
かけている時間に対して、効果が低い
質がばらばらで危険
（上司の個人力の差が露呈）
（上司の個人力の差が露呈）
上司自身が、どこをどう改善したらよい
かわからない
かわからない
定着や推進の負担が高い
Kakeai（カケアイ）でできること
Kakeai（カケアイ）の基礎的な機能である「1on1機能」についてご紹介している動画です。
Kakeai（カケアイ）でできること
Kakeai（カケアイ）の基礎的な機能である「1on1機能」についてご紹介している動画です。
その他の特徴
業種・職種・規模問わず
豊富な実績
豊富な実績
営業職や企画系職種はもちろん、研究職や技術職、工場や動物園など、多岐にわたる職や業種・職種・規模での実績があります。
1on1を改善する
複数の特許
複数の特許
1on1を改善する複数の特許が、最適な1on1を生み出します（特許第6534179号、第6602996号、第6602997号、第6651175号、第6813219号、第7057011号、第7057029号、第7084665号）
海外でも
英語にも対応しています。
現在、ニューヨーク・ロンドン・シンガポール・香港・上海など、外国籍の上司部下の間の1on1でも利用されています。
現在、ニューヨーク・ロンドン・シンガポール・香港・上海など、外国籍の上司部下の間の1on1でも利用されています。
カスタマイズも可能
1on1の狙いや背景に合わせて、細かいチューニングも可能です。
タテ・ヨコ・ナナメの
1on1を簡単に実施
1on1を簡単に実施
上司部下以外の関係の1on1も簡単に実施できます。
様々なツールとの連携可能
Google、Outlook、Garoon、Teams、Slack、LINE、Chatwork、メールなど様々な既存ご利用システムと連携可能です。
その他の特徴
業種・職種・規模問わず
豊富な実績
豊富な実績
営業職や企画系職種はもちろん、研究職や技術職、工場や動物園など、多岐にわたる職や業種・職種・規模での実績があります。
1on1を改善する
複数の特許
複数の特許
1on1を改善する複数の特許が、最適な1on1を生み出します（特許第6534179号、第6602996号、第6602997号、第6651175号、第6813219号、第7057011号、第7057029号、第7084665号）
海外でも
英語にも対応しています。
現在、ニューヨーク・ロンドン・シンガポール・香港・上海など、外国籍の上司部下の間の1on1でも利用されています。）
現在、ニューヨーク・ロンドン・シンガポール・香港・上海など、外国籍の上司部下の間の1on1でも利用されています。）
カスタマイズも可能
1on1の狙いや背景に合わせて、細かいチューニングも可能です。
タテ・ヨコ・ナナメの
1on1を簡単に実施
1on1を簡単に実施
上司部下以外の関係の1on1も簡単に実施できます。
様々なツールと連携可能
Google、Outlook、Teams、Slack、メールなど様々な既存ご利用システムと連携可能です。
アワード
日本企業で初めて世界のHR テクノロジースタートアップ30社に選出等、国内HRテクノロジー関連アワード受賞多数
私たちが支えるのは、これまでの従業員一律・管理型のマネジメントではなく、従業員視点での個別・支援型マネジメントです。
労働力人口減少・多様化・雇用流動化等の雇用を取り巻く環境変化、事業競争環境変化の中で求められるしなやかな最前線の組織づくり。一方で、価値感ギャップ・ハラスメント・プレイヤー業務との両立、働き方の変化等で急激に難度が増す現場のマネジメント業務。
企業と従業員双方にとって重要度が高まる「現場における日常的な1on1や面談」を支え改善するテクノロジー、アプローチの新規性、具体的な実績を高く評価いただいています。
労働力人口減少・多様化・雇用流動化等の雇用を取り巻く環境変化、事業競争環境変化の中で求められるしなやかな最前線の組織づくり。一方で、価値感ギャップ・ハラスメント・プレイヤー業務との両立、働き方の変化等で急激に難度が増す現場のマネジメント業務。
企業と従業員双方にとって重要度が高まる「現場における日常的な1on1や面談」を支え改善するテクノロジー、アプローチの新規性、具体的な実績を高く評価いただいています。
アワード
日本企業で初めて世界のHR テクノロジースタートアップ30社に選出等、国内HRテクノロジー関連アワード受賞多数
私たちが支えるのは、これまでの従業員一律・管理型のマネジメントではなく、従業員視点での個別・支援型マネジメントです。
労働力人口減少・多様化・雇用流動化等の雇用を取り巻く環境変化、事業競争環境変化の中で求められるしなやかな最前線の組織づくり。一方で、価値感ギャップ・ハラスメント・プレイヤー業務との両立、働き方の変化等で急激に難度が増す現場のマネジメント業務。
企業と従業員双方にとって重要度が高まる「現場における日常的な1on1や面談」を支え改善するテクノロジー、アプローチの新規性、具体的な実績を高く評価いただいています。
労働力人口減少・多様化・雇用流動化等の雇用を取り巻く環境変化、事業競争環境変化の中で求められるしなやかな最前線の組織づくり。一方で、価値感ギャップ・ハラスメント・プレイヤー業務との両立、働き方の変化等で急激に難度が増す現場のマネジメント業務。
企業と従業員双方にとって重要度が高まる「現場における日常的な1on1や面談」を支え改善するテクノロジー、アプローチの新規性、具体的な実績を高く評価いただいています。
ご利用開始までの流れ
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