テクノロジーを用いた、
個人力に依存しない
ピープルマネジメントの実現。
個人力に依存しない
ピープルマネジメントの実現。
ご利用企業（一部）
＜次のHR tech＞として、
実績と新規性を
国内外から
高くご評価いただいています。
日本企業で初めて世界のHR techスタートアップ30社に選出（世界最大級のHR techイベントである「HR Technology Conference」より）。アジア最大級のHRtechカンファレンスHRM Asia2020においてエンゲージメント向上部門SILVER受賞。アジア太平洋地域における2019・2020 HR tech サービス TOP10 に選出（世界有数のHRtechメディア「HR TECH Outlook」より）。HRテクノロジー大賞 2020 サービス提供会社最高賞受賞(イノベーション賞) Digital HR Competition 2020 最高賞グランプリ受賞、HRtech GP 2019 最高賞グランプリ受賞
ピープルマネジメントを変える
複数の特許
特許第6534179号、特許第6602996号、特許第6602997号、特許第6651175号、特許6813219号
株式会社KAKEAIは、ピープルマネジメントを変える複数の特許を保有し、「ピープルマネジメント改善にフォーカスしたエンプロイーサクセスのためのプラットフォーム｜カケアイ」に活かされています。
カケアイのサービス
負担を減らし、劇的に対話の質を高める。
1on1プラン
かかる時間や負担の割りに、質が低くなりがちな1on1。そもそもメンバーとの対話はマネジャーの個人力に依存しがちなもの。1対1の対話を促したり、ただ記録を残すだけでは、目的は達成できません。カケアイは、負担を減らし、対話の質までも大きく変えます。
マネジャー次第で生産性2割・業績5割・
エンゲージメント3割の変動。
エンゲージメント3割の変動。
マネジメント強化・支援プラン
環境も働き方も大きく安定した今、最前線のマネジメントの強化と支援が急務です。テクノロジーを用いて、個々のメンバーの力を最大限に引き出すことを実現し、同時にマネジャーにかかる負担も軽減します。
コストを下げ、テクノロジーと人の力で
マネジャーの育成を支援する。
マネジャーの育成を支援する。
人材育成デジタル化プラン
これまでの研修は、その形態もコストも大きく見直さざるを得ない時を迎えています。カケアイに蓄積するファクトや数値を活かし、研修と接続。日常的な人材育成の質も圧倒的に高めつつ、コスト削減をも実現します。
