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導入事例
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Case

Kakeaiをご利用いただいている企業やユーザー様の声をまとめております。最先端の事例など、導入の参考にしていただければ幸いです。

人事制度変革の一丁目一番地に1on1を 使い勝手の良さから1on1の定着が進み、さらなる質の向上へ
KDDI株式会社

人事制度変革の一丁目一番地に1on1を 使い勝手の良さから1on1の定着が進み、さらなる質の向上へ

KDDI株式会社
IT・情報通信
5001人以上
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
キャリア形成支援・人材育成
パフォーマンス向上
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PICK
UP
実施率100%の先へ。新規事業開発組織が取り組む「成果につながる1on1」
大日本印刷株式会社

実施率100%の先へ。新規事業開発組織が取り組む「成果につながる1on1」

大日本印刷株式会社
IT・情報通信
5001人以上
ご利用ユーザーの声
パフォーマンス向上
組織風土・コミュニケーション改善
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PICK
UP
「自身の将来像をより明確に描きたい」という社員の声を叶える、組織横断型1on1
阪急阪神ホールディングス株式会社

「自身の将来像をより明確に描きたい」という社員の声を叶える、組織横断型1on1

阪急阪神ホールディングス株式会社
鉄道・交通インフラ
1001~3000人
ご利用ユーザーの声
キャリア形成支援・人材育成
メンター・横斜めの接点強化
離職防止・入社後の活動支援
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PICK
UP
「基礎研究×1on1」の化学反応。キユーピーに学ぶ対話の力
キユーピー株式会社

「基礎研究×1on1」の化学反応。キユーピーに学ぶ対話の力

キユーピー株式会社
食品・飲料
3001~5000人
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
組織風土・コミュニケーション改善
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PICK
UP
風通しの良い環境づくりを支える1on1──誰もが本音で語れる組織へ
大成建設株式会社

風通しの良い環境づくりを支える1on1──誰もが本音で語れる組織へ

大成建設株式会社
不動産・建設
5001人以上
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
組織風土・コミュニケーション改善
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PICK
UP
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製造業・メーカー

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営業チーム・デザインチームの「一人の人と、人として接する場」としての1on1
アイリスチトセ株式会社
サービス業
101~500人
ご利用ユーザーの声
キャリア形成支援・人材育成
パフォーマンス向上

営業チーム・デザインチームの「一人の人と、人として接する場」としての1on1

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一方的な発信ではない1on1の対話で、数字の達成と組織の進化、個人の成長を促す
朝日生命保険相互会社
金融
5001人以上
ご利用ユーザーの声
キャリア形成支援・人材育成
パフォーマンス向上
組織風土・コミュニケーション改善

一方的な発信ではない1on1の対話で、数字の達成と組織の進化、個人の成長を促す

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エンジニアチームの1on1。コミュニケーションに苦手意識のあるマネジャーの心理的ハードルを下げる
株式会社アドバンテスト
電気・精密機器
5001人以上
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
マネジメント力・リーダーシップ強化

エンジニアチームの1on1。コミュニケーションに苦手意識のあるマネジャーの心理的ハードルを下げる

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人と知見を繋ぎ、個々人のポテンシャルを開花させる1on1を
独立行政法人　国際協力機構（JICA）
公共
1001~3000人
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
組織風土・コミュニケーション改善

人と知見を繋ぎ、個々人のポテンシャルを開花させる1on1を

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「ツールの活用により、部下との対話に専念したかった」マネジャーの負担を軽減して1on1を持続可能にするための体制づくり
ウルシステムズ株式会社
IT・情報通信
501~1000人
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
キャリア形成支援・人材育成
マネジメント力・リーダーシップ強化

「ツールの活用により、部下との対話に専念したかった」マネジャーの負担を軽減して1on1を持続可能にするための体制づくり

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1on1を活用し、医療エラー防止へ。データによる検証を見据えた導入事例
神戸大学医学部附属病院　検査部
医療・福祉
51~100人
導入ご決裁者の声
パフォーマンス向上
組織風土・コミュニケーション改善

1on1を活用し、医療エラー防止へ。データによる検証を見据えた導入事例

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整備士の離職を防止したい。150名全社員と行っていた1on1を『Kakeai』でバトンタッチ
株式会社ミック
サービス業
501~1000人
導入ご決裁者の声
組織風土・コミュニケーション改善
離職防止・入社後の活動支援

整備士の離職を防止したい。150名全社員と行っていた1on1を『Kakeai』でバトンタッチ

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離職率50％から20％へ。お弁当配達員のモチベーション向上とチームづくりのための1on1
株式会社国貞商店
サービス業
51~100人
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
離職防止・入社後の活動支援

離職率50％から20％へ。お弁当配達員のモチベーション向上とチームづくりのための1on1

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「予期せぬ退職」を防ぎたい。長期的なキャリア形成を相談できる、信頼関係づくりのための1on1
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
IT・情報通信
5001人以上
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成
離職防止・入社後の活動支援

「予期せぬ退職」を防ぎたい。長期的なキャリア形成を相談できる、信頼関係づくりのための1on1

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急成長ベンチャー企業の人材育成・組織力強化のための1on1事例
株式会社オーツー・パートナーズ
コンサルティング
101~500人
導入ご決裁者の声
キャリア形成支援・人材育成

急成長ベンチャー企業の人材育成・組織力強化のための1on1事例

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「スキルアップを目指すメンバーを支援したい」キャリア形成と信頼づくりのための1on1事例
杉の子保育園（社会福祉法人 信和会）
教育
1~10人
ご利用ユーザーの声
キャリア形成支援・人材育成
組織風土・コミュニケーション改善

「スキルアップを目指すメンバーを支援したい」キャリア形成と信頼づくりのための1on1事例

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1on1で社員のメンタルケア＆エンゲージメント強化を同時に実現
日本電気株式会社
IT・情報通信
5001人以上
導入ご決裁者の声
エンゲージメント向上
パフォーマンス向上

1on1で社員のメンタルケア＆エンゲージメント強化を同時に実現

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1on1を通じて、「豊かさと夢の実現」を働く個人が実感できる組織に
住友商事株式会社
商社
5001人以上
ご利用ユーザーの声
エンゲージメント向上
パフォーマンス向上

1on1を通じて、「豊かさと夢の実現」を働く個人が実感できる組織に

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1on1で成長とキャリア形成支援の標準化を推進
アサヒ飲料株式会社
食品・飲料
3001~5000人
ご利用ユーザーの声
エンゲージメント向上
キャリア形成支援・人材育成
パフォーマンス向上

1on1で成長とキャリア形成支援の標準化を推進

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一人ひとりを深く知る特別な時間 1on1が結果を生む
三井住友DSアセットマネジメント株式会社
金融
1001~3000人
ご利用ユーザーの声
キャリア形成支援・人材育成
組織風土・コミュニケーション改善

一人ひとりを深く知る特別な時間 1on1が結果を生む

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