Kakeaiは、1on1支援ツールとして500社以上、86,000を超える組織の対話データを支援・蓄積してきました。
その膨大な実績から見えてきたのは、成果を上げる組織ほど^{「対話の質」を構造的に設計している}という共通点です。

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本セミナーでは、こうした1on1の支援現場から得られた実践知をもとに、
上司とメンバー双方の行動変容を促す^{研修設計のポイントと具体事例}をご紹介します。

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単なるスキル研修ではなく、
“なぜ話しても変わらないのか”“どうすれば対話が行動につながるのか”といった多くの組織が直面する課題をひも解きながら、
対話を通じて行動を変えるための再現性ある仕組みづくりをお伝えします。

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また、1on1トレーニング、キャリア自律研修、フィードバックや信頼関係構築など、
実際に成果を上げている複数のプログラム事例を取り上げ、
^{今期の施策設計}や、^{来期の年間計画の検討}にもお役立ていただける実践知を共有します。