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2020年11月25日(水)/10:00〜11:30
2020年12月7日(月)/16:00〜17:30
参加費無料 オンライン開催

令和時代の働き方 ×
人と人・人と組織の関わり方

※お申し込みいただいた方にセミナー参加用のZoomのURLをメールにてご連絡いたします。

インタラクション・ラボのセミナー構成

INTERACTION LAB.(インタラクション・ラボ)では、研究者や専門家、事業の最前線で活動される方をゲストに迎え、2回セットでセミナーを展開していきます。いずれのセッションも参加無料・オンラインでの配信です。
●インプットセミナー(オープン参加)
ゲスト登壇者とINTERACTION LAB.(インタラクション・ラボ)所長 武井 章敏による対談をお届けします。ゲスト登壇者の専門領域の知見や最新動向を踏まえて「人と人・人と組織の関わり方」を考えていきます。
※エントリーいただいた方はどなたでもご視聴いただけるオープン形式です。
※インプットセミナーのみのご参加も可能です。
●ミーティングセッション
インプットセミナー開催の1〜3週間後に参加者とゲスト登壇者によるQ&Aとディスカッションをミーティング形式で実施します。インプットセミナーの対談内容についての素朴な疑問の解消に加えて、参加者の皆さんご自身の抱える課題をテーマに議論を深めていきます。一つの正解を求めるのではなく、様々な環境、状況で実践していることを持ちよりINTERACTION LAB.(インタラクション・ラボ)所長 武井 章敏のファシリテーションの下、参加者同士でヒントを享受し合う場です。
※インプットセミナーのライブ配信もしくは録画動画のご視聴の上、ご参加いただきます。
※インプットセミナーのご参加、ご視聴後にミーティングセッションへのご参加のご意向をお伺いいたします。

インタラクション・ラボ メンバー特典

●ゲスト登壇者、INTERACTION LAB.(インタラクション ラボ)所長 武井 章敏とカジュアルに交流できるイベントに等に、ご参加いただけます。四半期に1回程度の実施を予定しておりますので、ご都合の良いタイミングでご参加ください。
●インタラクション・ラボ メンバーとしてエントリーいただいた方には、継続的にインプットセミナー+ミーティングセッションのご案内をお届けいたします。ご興味のあるテーマの時にぜひご参加ください。
*インタラクションラボ メンバー同士でのコミュニケーションの場としてご希望の方には、クローズドのFacebookグループ)にご招待いたします。

令和時代の働き方 × 人と人・人と組織の関わり方

●インプットセミナー:11月25日(水)10:00〜11:30
●ミーティングセッション:12月7日(月)16:00〜17:30
企業で働いていても「起業家」のように考え、働くことがますます求められる今。個人がどのようなマインドで具体的にどう行動すればいいのか。そして、多様化する個人と組織はどう向き合うべきかを考えるセミナー、セッションとなっております。

登壇者

小杉 俊哉
合同会社THS経営組織研究所 代表社員
慶應義塾大学大学院理工学研究科 訪問教授
早稲田大学法学部卒業後、日本電気株式会社(NEC)入社。自費でマサチューセッツ工科大学(MIT)スローン経営大学大学院修士課程修了。マッキンゼー・アンド・カンパニー、ユニデン株式会社人事総務部長、アップルコンピュータ人事総務本部長兼米アップル社人事担当ディレクターを経て独立。慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科准教授などを経て、合同会社THS経営組織研究所を設立。元立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科客員教授。元慶應義塾大学大学院理工学研究科特任教授。
ふくおかフィナンシャルグループ・福岡銀行、エスペックなどの社外取締役を務める。長年、ベンチャー支援や、公立小中高校教諭教育、国家・地方公務員教育も行っている。専門は、人事、組織、キャリア、リーダーシップ開発。
組織が活性化し、個人が元気によりよく生きるために、組織と個人の両面から支援している。2006年から13年半の間、学生からの要請で単位にならない自主ゼミを開催し続け、奇跡のゼミと呼ばれる。2020年から社会人個人向けのオンラインサロン「大人の小杉ゼミ」も主催。
著書に『起業家のように企業で働く』(クロスメディア・パブリッシング)、『職業としてのプロ経営者』(同)、『リーダーシップ3.0』(祥伝社)など多数。
武井 章敏(インタラクション・ラボ 所長)
早稲⽥⼤学卒業後、マツダにて、営業・海外での⽣産⼯場の⽴ち上げ・⼈材開発・⼈事制度の改⾰をリード。その後、アップルジャパン、ファーストリテイリングにて⼈事部⻑を歴任。2012年〜2020年3⽉末までアクセンチュア執行役員人事本部長 兼 グローバルHRマネジメントコミッティメンバー。コラボレーション&イノベーションを主軸に、デジタル&ヒューマンな”働き方改革”を促進。
2020年11月25日(水)/10:00〜11:30
2020年12月7日(月)/16:00〜17:30
参加費無料 オンライン開催

令和時代の働き方 ×
人と人・人と組織の関わり方

※お申し込みいただいた方にセミナー参加用のZoomのURLをメールにてご連絡いたします。

インタラクション・ラボのセミナー構成

INTERACTION LAB.(インタラクション・ラボ)では、研究者や専門家、事業の最前線で活動される方をゲストに迎え、2回セットでセミナーを展開していきます。いずれのセッションも参加無料・オンラインでの配信です。
●インプットセミナー(オープン参加)
ゲスト登壇者とINTERACTION LAB.(インタラクション・ラボ)所長 武井 章敏による対談をお届けします。ゲスト登壇者の専門領域の知見や最新動向を踏まえて「人と人・人と組織の関わり方」を考えていきます。
※エントリーいただいた方はどなたでもご視聴いただけるオープン形式です。
※インプットセミナーのみのご参加も可能です。
●ミーティングセッション
インプットセミナー開催の1〜3週間後に参加者とゲスト登壇者によるQ&Aとディスカッションをミーティング形式で実施します。インプットセミナーの対談内容についての素朴な疑問の解消に加えて、参加者の皆さんご自身の抱える課題をテーマに議論を深めていきます。一つの正解を求めるのではなく、様々な環境、状況で実践していることを持ちよりINTERACTION LAB.(インタラクション・ラボ)所長 武井 章敏のファシリテーションの下、参加者同士でヒントを享受し合う場です。
※インプットセミナーのライブ配信もしくは録画動画のご視聴の上、ご参加いただきます。
※インプットセミナーのご参加、ご視聴後にミーティングセッションへのご参加のご意向をお伺いいたします。

インタラクション・ラボ メンバー特典

●ゲスト登壇者、INTERACTION LAB.(インタラクション ラボ)所長 武井 章敏とカジュアルに交流できるイベントに等に、ご参加いただけます。四半期に1回程度の実施を予定しておりますので、ご都合の良いタイミングでご参加ください。
●インタラクション・ラボ メンバーとしてエントリーいただいた方には、継続的にインプットセミナー+ミーティングセッションのご案内をお届けいたします。ご興味のあるテーマの時にぜひご参加ください。
*インタラクションラボ メンバー同士でのコミュニケーションの場としてご希望の方には、クローズドのFacebookグループ)にご招待いたします。

令和時代の働き方 × 人と人・人と組織の関わり方

●インプットセミナー:11月25日(水)10:00〜11:30
●ミーティングセッション:12月7日(月)16:00〜17:30
企業で働いていても「起業家」のように考え、働くことがますます求められる今。個人がどのようなマインドで具体的にどう行動すればいいのか。そして、多様化する個人と組織はどう向き合うべきかを考えるセミナー、セッションとなっております。

登壇者

小杉俊哉
慶應義塾大学大学院理工学研究科 特任教授
立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科 客員教授
合同会社THS経営組織研究所 代表社員
早稲田大学法学部卒業後、日本電気株式会社(NEC)入社。自費でマサチューセッツ工科大学(MIT)スローン経営大学大学院修士課程修了。マッキンゼー・アンド・カンパニー、ユニデン株式会社人事総務部長、アップルコンピュータ人事総務本部長兼米アップル社人事担当ディレクターを経て独立。慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科准教授などを経て、合同会社THS経営組織研究所を設立。元立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科客員教授。元慶應義塾大学大学院理工学研究科特任教授。
ふくおかフィナンシャルグループ・福岡銀行、エスペックなどの社外取締役を務める。長年、ベンチャー支援や、公立小中高校教諭教育、国家・地方公務員教育も行っている。専門は、人事、組織、キャリア、リーダーシップ開発。
組織が活性化し、個人が元気によりよく生きるために、組織と個人の両面から支援している。2006年から13年半の間、学生からの要請で単位にならない自主ゼミを開催し続け、奇跡のゼミと呼ばれる。2020年から社会人個人向けのオンラインサロン「大人の小杉ゼミ」も主催。
著書に『起業家のように企業で働く』(クロスメディア・パブリッシング)、『職業としてのプロ経営者』(同)、『リーダーシップ3.0』(祥伝社)など多数。
武井 章敏(インタラクション・ラボ 所長)
早稲⽥⼤学卒業後、マツダにて、営業・海外での⽣産⼯場の⽴ち上げ・⼈材開発・⼈事制度の改⾰をリード。その後、アップルジャパン、ファーストリテイリングにて⼈事部⻑を歴任。2012年〜2020年3⽉末までアクセンチュア執行役員人事本部長 兼 グローバルHRマネジメントコミッティメンバー。コラボレーション&イノベーションを主軸に、デジタル&ヒューマンな”働き方改革”を促進。
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