社員のパフォーマンスを
上げる1on1

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雑談だけ...チームワークに発展しない...
何のために1on1やってるのか？
1on1支援ツールのKakeaiならコミュニケーションの
量と質を高められます。

Kakeai(カケアイ)は、本音を引き出し、1on1の属人化を防いで、組織に定着させるクラウドツールです。

あの企業も1on1で効果を出している

1on1を変えて
解決する6つの事業課題

メンバーから
良い打ち手が
出ない

Kakeai(カケアイ)は、本音を引き出し、1on1の属人化を防いで、組織に定着させるクラウドツールです。

チームワークを
発揮したい

Kakeai(カケアイ)は、本音を引き出し、1on1の属人化を防いで、組織に定着させるクラウドツールです。

職場の雰囲気を
良くしたい

Kakeai(カケアイ)は、本音を引き出し、1on1の属人化を防いで、組織に定着させるクラウドツールです。

マネージャーが
忙しすぎる

Kakeai(カケアイ)は、本音を引き出し、1on1の属人化を防いで、組織に定着させるクラウドツールです。

若手の育成
できていない

Kakeai(カケアイ)は、本音を引き出し、1on1の属人化を防いで、組織に定着させるクラウドツールです。

離職を
減らしたい

Kakeai(カケアイ)は、本音を引き出し、1on1の属人化を防いで、組織に定着させるクラウドツールです。
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現場は1on1が
苦痛だという
声がある？

忙しいのに時間がとられるだけ、上司と話す緊張する時間でしかない。意味が理解できない。

現場はそんな1on1を苦痛に感じています。
成長支援・チームワークの醸成のためにやっているのに何故そんなことになるのでしょうか。

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職場の雰囲気が
良くならない...

ちょっとした業務改善やタスクが進まない。

業務フローの変更をしようしても反対意見が出てしまって進まない、浸透しない。

雰囲気を悪くしたいわけでないのに、どうしてそうなってしまうのでしょうか。

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1on1の質を
高めるには
どうしたら...

上司と部下、チームメンバーの関係性を変化させるには、1on1によって「関係の段階」を変化させる必要があります。

コミュニケーション能力が高い人であれば無意識にやっていることですが、組織ではたらくみんなができることではありません。

「関係の段階」を変化させる1on1を意識しましょう。

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1on1は特定業務の
ミーティングとは別のもの

1on1ミーティングとは、業務の指示・判断を目的とした会議ではなく、部下の成長やモチベーションを支援するための 定期的な面談である。

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1on1の
段階 ≒ 上司部下関係の段階

Kakeai(カケアイ)は、本音を引き出し、1on1の属人化を防いで、組織に定着させるクラウドツールです。

上司・部下の関係性は、信頼度の向上で左から右に変化し、意欲の向上やアウトプットの質に影響をします。

もちろん、関係性が左側へ悪化し、疑心や警戒という関係性になることもあります。

マネージャーやHR部門・組織開発の担当者が『段階』を意識することで、
1on1 を関係性を右に動かす取り組みにし、メンバーの成長や活躍支援につなげることができます。

Kakeai(カケアイ)は、本音を引き出し、1on1の属人化を防いで、組織に定着させるクラウドツールです。
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ただ1on1をやるだけ
ではない

Kakeai(カケアイ)は、本音を引き出し、1on1の属人化を防いで、組織に定着させるクラウドツールです。

組織がどう変わるか？
1on1をやるだけで上手くいかないのは何故か？
KAKEAIを導入すると
その課題がどう改善され、売上につながるか？

そのノウハウを知りたい方はこちら

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1on1が売上・離職へどう影響するのか？

ある企業の500名の営業部門を無作為に分割し、きちんと1on1を実施したグループとそうでないグループと では売上、離職率において約２割の差が生まれました。

Kakeai(カケアイ)は、本音を引き出し、1on1の属人化を防いで、組織に定着させるクラウドツールです。 Kakeai(カケアイ)は、本音を引き出し、1on1の属人化を防いで、組織に定着させるクラウドツールです。

Kakeaiを使った1on1ミーティングなら、
組織に浸透させることが可能になります！

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1on1ツールKakeai（カケアイ）は

1on1特有の問題を
テクノロジー・UX・特許で解決します。

負担のない事前準備

・話したいトピックを選ぶ

・上司やメンターに期待する対応を選ぶ

・Outlook、Googleカレンダー等との同期、会議室予約、1on1希望時間表示...etc.

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スムーズで手応えのある
1on1実施

・上司への「対応のヒント」提供

・ビデオ通話内蔵でリモート・対面に対応

・生成AIによる要約や自動文字起こし

・リアルタイムに同期されるメモ

・テーマを自動提供するアイスブレイク

・第三者へのメモの共有や引き継ぎ

・クリティカルな情報をタイムリーに報告 ...etc.

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AIやデータから
改善方法を掴む

・1on1ビッグデータから、上司自身の得意・苦手をリアルタイムに可視化

・数十万のKakeaiユーザーから共有される、具体的な改善策

・社会全体や、過去の自分との比較

・月1度のサーベイも可能、部下の成長の実感やコンディション把握...etc.

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実態を掴み、
シャープに現場を支援

経営、エグゼクティブ、人事、企画・推進系部門

・1on1の状況や、各組織の1on1の特徴、1on1実施回数等を可視化

・外部システム連携によるユーザー管理...etc.

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導入事例

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旭化成ホームズ株式会社

成果数字にこだわる営業組織だからこそ、1on1で部下の力を引き出す「経過の承認」を

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住友商事株式会社

1on1を通じて2人で新しい解を見出す。その経験が営業力や商談力の向上に繋がる

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GMOフィナンシャルゲート株式会社

「我が子を愛するようにチームと接することができるかが一番大事」メンバーがやってほしいと思える1on1を

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Kakeaiに少しでも
ご興味がございましたら
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1on1を実施できるように支援。
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