500社・150万回超の1on1支援を通じて見えてきた変化をもとに、
「目的」「関係性」「活用」の3つの視点から、1on1の進化について整理・解説しています。
働き方や組織のあり方が大きく変わる中で、1on1は単なる“面談の場”から、
組織文化をつなぎ直す仕組みへと広がりつつあります。
本記事では、その最前線の事例や考え方をまとめました。
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https://hrnote.jp/contents/soshiki-kakeai-1on1-20251001/