IBM等複数社での経験を経てオムロンに入社。購買部門にてコスト削減を主導し、アスクル子会社への出向時には共同購買スキームの導入を完遂。その後HR領域へ転身し、マネジャー研修の刷新等を推進した。米国法人ではピープルアナリティクスや人材情報の可視化を主導。2024年よりオムロン本社にて、グローバルエンゲージメントサーベイや360度フィードバックを活用した組織開発と、マネージャーのリーダーシップ開発を統括する。データ分析力を活かした人事・組織改革に取り組む。

東京大学卒業後、2002年株式会社リクルート入社。リクナビ・じゃらんの商品企画を担当。その後、株式会社セルム・PMIコンサルティング株式会社にて管理職育成・組織開発コンサルティングに携わった後、本領域にて独立。2010年から株式会社ミナイー代表取締役。内閣官房主導での中央官庁の働き方改革プロジェクトの企画・プロジェクトマネジメント、大手SPAや大手センシングメーカー・大手商社等における、人事制度構築や、ミドルマネジメント強化を企図したコミュニケーションスキル強化プロジェクト等に従事。KAKEAIを共同創業。