Tag Archive: event-1on1-days-2021

社員がいきいきと誇りを持って働き、お客様から感謝される顧客価値企業を目指す。研修・E-learning・KAKEAIを活用した1on1実践事例。

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DX人材を輩出するための育成プログラム、成長を加速させる4種類の1on1、1on1の文化醸成・推進の取り組み実例。

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1on1はメンバーが自ら決めて行動するために、メンバーの背中を押すための場。共感を大事に、メンバー自身が持っている答えを引き出す。

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事業ドメインの転換に対応していくためのマネジメント変革や、人財育成のオンライン化、オンボーディングでの1on1活用事例。

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1on1の目的は行動の質を上げること。マネジャーには、メンバーが納得して行動を起こすための橋渡し役と背中押しが期待される。

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1on1は信頼関係を構築し、チーム全体の横のつながりを紡ぐ場。メンバーが身構えずにコミュニケーションできるように普段から心がける。

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1on1はいろんなところに使える『道具』。信頼関係の構築やチームビルディング、成長支援やオンボーディングに、気負わず自然体で向き合う。

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会社は人であり、ピープルマネジメントは経営・事業の根幹。1on1で従業員を深く知り、一人ひとりを最大限活かしていく。

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