1on1の「前」

1on1の効率を大きく変える、とても簡単な事前準備。
メンバーやメンティーが主体的にストレスなく話したいことを本音で決められる、相手に期待している対応を遠慮なく簡単に伝えられる。

• OutlookやGoogleカレンダーと連携
• トピックと相手に期待する対応（アドバイスが欲しい・話をきいて欲しい・一緒に考えて欲しい・意見がききたい…）を選択
• メモ（テーマごと／全体について／非公開の自分用のメモ）
• 過去のメモの引用
• ファイル添付

状況や狙いに合わせて設定可能

• マネジャーやメンターからの日程やテーマの提案
• トピックカスタマイズ（入れ替えや、必ず会話して欲しいトピック・おすすめのトピックなど）

予定やテーマが設定されたら、マネジャーやメンターにはTeams・Slack・メールでお知らせ。
トピックや「期待されている対応」だけではなくヒントを提供。

• 設定完了をTeams・Slack・メールでお知らせ（カレンダーにも自動反映）
• マネジャーやメンターには3つのヒントを提供
  1. 期待されている対応
  2. 得意なテーマか苦手なテーマか
  3. 他社のマネジャーやメンターが公開してくれいるコツをレコメンド
• メモの追加や編集後の相手への通知
• ファイル添付

1on1の「実施」

リモートでも対面でも、とにかくズレない、次につながる、積み上がる。

• 1クリックでビデオ通話開始（ビデオ通話内臓）
• メモの編集やファイル添付はリアルタイムにお互いの画面に反映
• 過去のメモや履歴の確認
• 二人の間の約束事や宿題をスムーズに進めるToDo機能

ToDo機能

• 緊急度×重要度でのマトリクスによる認識合わせ
• 着手済みや未着手などのステータス連絡とキャッチ
• 焦りの度合いや困りの度合いをクリック伝達

1on1の「後」｜DATA

マネジャーやメンターには、社会全体の傾向も踏まえて改善の材料を提供。

• 社会全体のデータを踏まえた、マネジャー自身の得意・苦手なテーマの可視化（トピック×期待されている対応）
• メンバー全体傾向としての1on1満足度や推移/li>
• メンバーの成長の実感や推移

※1on1後にメンバーがクリックするすっきりした度合い等をもとに算出します。メンバーの皆様に安心してご利用いただくために、また意味のある材料をマネジャーにお戻しするために、メンバーの「誰がどうすっきりした度合いを答えたか」というデータは、マネジャーへもシステム管理者へも完全に非公開です。

1on1のシーン以外｜ナレッジ

マネジャー個人が持つ具体的な工夫を組織知へ。
社内だけではなく、社外のマネジャーのナレッジも表示。

• ナレッジの表示・投稿
• 社外まで公開／社内まで／社内の特定のグループ等の選択可能
• 自社独自のタグ設定

1on1のシーン以外｜実態を踏まえた現場支援サポート

エグゼクティブや人事・経営のシステム管理者へは、マネジャーやメンター自身が確認できる情報に加えて、担当組織や全社のサマリーも確認可能。

• 1on1実施状況
• 1on1満足度
• トピックや期待されている対応の傾向
• マネジャーごとの得意／苦手傾向
• メンバーの成長の実感

…etc.

• オプションとして、タレントマネジメントシステム等との連携も対応可能

〈オプション〉より深い1on1の実現

中長期の育成プランングを補助。伸ばそうとする力やスキルを特定し、関わり方を設定すれば、1on1のトピックとしていつでも会話できる状態に。

• メンバーやメンティーの将来イメージ把握
• 現状の力・スキルの認識合わせ
• 将来の必要になる力・スキルの認識合わせ
• 伸ばす力・スキルの設定
• 今の仕事の活かし方の設定
• 伸ばす力・スキルについては1on1のトピックとしていつでも選択できる状態に

• 力やスキルの項目は、個人単位で設定可能（例｜グレード×職種）

〈オプション〉｜個の特性の把握と最適な関わり方の促進

脳科学に基づくセルフアセスメントで、それぞれのメンバーの特性と関わり方のポイントを掴む。相互理解を早める。

• 脳科学に基づく約10分で完了するセルフアセスメント
• 仕事における「欲求」「力を発揮しやすい状態」「重視すること」「ストレスの感じ方」の、お互いの違いの可視化
• マネジャーには各メンバーへの関わり方のポイントをサジェスト