企業の課題が複雑化し、イノベーションを組織全体として起こしていく必要性が増す中、心理的安全性を高めるマネジメントへ注目が集まっています。
イノベーションを起こすには経営者や管理職だけではなく、多様な社員一人ひとりがリーダーシップを発揮できる組織風土と人材育成が欠かせません。
今回のセミナーは、研修や職場での経験デザインにより「マネジャ―育成」を実践している株式会社シェイクと本音を引き出す1on1専用ツール 「Kakeai」を提供する株式会社KAKEAIが企業の事例、調査レポート、実施データ解析から、健全なフィードバック文化が醸成する心理的安全性とマネジャーの行動変革のポイントについて、具体的なアプローチをお伝えします。
◯こんな方におすすめ
・マネジメントの変革を起こしたいが、何から手を付けていいか分からない
・マネジャ―の育成に取り組んでいるが、現場での変化に手応えを感じられない
・心理的安全性の高い職場づくりがテーマだが、何をしたら良いか分からない
・1on1をマネジメントの中核に据えたいが、管理職によってやり方がバラバラ
・心理的安全性の高い1on1を実施したいが、どのように取り組んでいいかわからない
