2022年1月、NTTコミュニケーションズ、NTTコムウェアとの経営統合により、新ドコモグループとして始動するNTTドコモ。
「あなたと世界を変えていく。」をブランドスローガンとして掲げ、コミュニケーションの力で新しい生活と社会をつくるための、ビジネスの加速とイノベーションの創出に挑戦する同社の「人材開発担当リーダー」と「現場の組織文化改革推進リーダー」が、社内コミュニケーションについて語ります。
同社は1対1のコミュニケーションにフォーカスした複数の取り組みを推進しています。
本セミナーでは、「社員同士のメンタリング」、「国家資格キャリアコンサルタントを活用したキャリア相談」、「上司-部下間の1on1」について、各取り組みの狙いと効果、課題感についてお話しいただきます。
・自律的キャリア形成のための社員同士のメンタリングプロジェクト
・キャリアコンサルタントとの対話・キャリアカウンセリング
・現場社員の上司-部下間の1on1
登壇者
■田中威津馬氏
株式会社NTTドコモ 人事部・人材開発担当課長
自律的キャリア開発推進リーダーとして、HRイノベーション(HR Tech導入利活用推進)や、戦略的人材強化施策を担当。
入社以来、国際通信の専門家として、技術開発・事業企画・戦略立案・社内起業・社内DX・M&A検討までを幅広く担当。国際標準化会合でLTE/VoLTE/M2M等多くの国際規格を作り、業界団体GSMA Network Group国際会議議長職も歴任。特許&社内外受賞多数。
ESADE MBA Class of 2017。インペリアルカレッジロンドン・情報システム工学科卒。
■大坪顕氏
株式会社NTTドコモ 資材部・資材企画担当主査
NTTドコモ人事部長委嘱の2015・2021年度ダイバーシティWGリーダー。これまでの福利厚生や育成関連の業務経験を活かし、全国の社員同士がつながり成長しあうキャリア支援制度”メンタリング”の立ち上げと運営を実施。
2021年より獨協大学ラグビー部ヘッドコーチ（監督）に就任。
NTTドコモの男性育児休暇取得第一号。
■皆川 恵美
株式会社KAKEAI 取締役 共同創業者
東京大学卒業後、2002年株式会社リクルート入社。リクナビ・じゃらんの商品企画を担当。 その後、株式会社セルム・PMIコンサルティング株式会社にて管理職育成・組織開発コンサルティングに携わった後、本領域にて独立し、人事制度構築や、ミドルマネジメント強化を企図したコミュニケーションスキル強化プロジェクト等に従事。その後、KAKEAIを共同創業。
