【KAKEAI×アルー共催】〜新入社員・若手社員の定着活躍支援の先へ〜
変化適応力が問われる今、求められるマネジメントとマネジャー支援のあり方
セミナー概要
変動があるとも言われています。
従来からミドルマネジャーは、企業と従業員をつなぐキーパーソンであった
ものの、不確実性が高く環境変化が激しい時期だからこそ、
ミドルマネジャーの組織における重要性が増してきています。
加えて、働く個人の価値観の多様化やテレワークなどの新しい働き方にも
適応が求められマネジメントの難易度は益々高まっています。
ミドルマネジャーのあり方や役割を再定義し、いかにミドルマネジャー
を業務の現場で効果的に支援していくかという問題意識も広がってきています。
無料オンラインセミナーを開催致します。
模索したい事業責任者（事業部人事）、人事部門の方
●新しい働き方の中で効果的なミドルマネジメント層の支援を加速させたい
事業責任者（事業部人事）、人事部門の方
●リモートワークにおけるマネジメントの向上や改善を目指す部門責任者や
部門人事の方
東証マザーズ上場の教育研修会社です。
それぞれの企業の文脈にあわせてカスタマイズされたプログラムを強みとしており、
昨今の経営環境の変化をきっかけとした管理職研修の手法（研修のオンライン、
eラーニング化など）や内容の見直し、リモートでも若手の経験学習を促進し、
成長の把握ができる自己成長支援サービスなどの提供を通して、マネジメント層の
支援を手がけています。
タスク型コミュニケーションで生じがちなストレスを無くし、
貴重な1対1の対話の時間の質を高めます。
上司と部下のズレない対話を実現し、物理的に離れていてもすれ違う
事のないコミュニケーションを実現し、マネジメントに活かす事ができます。
できるのか、またそのためにどのような打ち手がありえるのかといった観点
でのディスカッションも交えて皆様のお役に立てる情報をご提供して参ります。
ぜひご参加ください。
プログラム詳細
＜アルー株式会社＞
・変化が加速する時代に求められるマネジメントの在り方とは
・新入社員・若手社員の定着活躍支援と管理職育成の全体像
・変化適応力の高い組織を作るための管理職育成とは（手法・事例のご紹介）
＜株式会社KAKEAI＞
・従来型のマネジメントスタイルでは、新しい働き方への対応が難しい理由
・新入社員・若手社員の成果創出と成長に向けた部下との対話起点のマネジャーの関わり方
・1on1や面談などの1対1の対話の質をあげるアプローチ【システム概要】
・新入社員・若手社員・中途社員の活躍支援に向けたマネジャーの自走支援事例
＜アルー株式会社・株式会社KAKEAI＞
・今、ミドルマネジャーに求められていること
・これからの効果的なミドルマネジャー支援の方向性
登壇者
10:00〜12:00
参加費無料 オンライン開催
【KAKEAI×アルー共催】
〜新入社員・若手社員の定着活躍支援の先へ〜
変化適応力が問われる今、求められるマネジメントとマネジャー支援のあり方
セミナー概要
●環境変化に対応するためのマネジメントやミドルマネジャーのあり方を模索したい事業責任者（事業部人事）・人事部門の方
●新しい働き方の中で効果的なミドルマネジメント層の支援を加速させたい事業責任者（事業部人事）・人事部門の方
●リモートワークにおけるマネジメントの向上や改善を目指す部門責任者や部門人事の方
プログラム詳細
＜アルー株式会社＞
・変化が加速する時代に求められるマネジメントの在り方とは
・新入社員・若手社員の定着活躍支援と管理職育成の全体像
・変化適応力の高い組織を作るための管理職育成とは（手法・事例のご紹介）
＜株式会社KAKEAI＞
・従来型のマネジメントスタイルでは、新しい働き方への対応が難しい理由
・新入社員・若手社員の成果創出と成長に向けた部下との対話起点のマネジャーの関わり方
・1on1や面談などの1対1の対話の質をあげるアプローチ【システム概要】
・新入社員・若手社員・中途社員の活躍支援に向けたマネジャーの自走支援事例
＜アルー株式会社・株式会社KAKEAI＞
・今、ミドルマネジャーに求められていること
・これからの効果的なミドルマネジャー支援の方向性
登壇者
