イベント・セミナー情報
誠にありがとうございました
社員がいきいきと誇りを持って働き、お客様から感謝される顧客価値企業を目指す。研修・E-learning・KAKEAIを活用した1on1実践事例。
リコージャパン株式会社の人財本部 人財開発室 共通教育グループ 兼 HR・EDTechサポートグループ リーダー 高須彰一氏と、1on1全社推進担当を担う大江薫氏にご登壇いただいた1on1 Daysのイベントレポートです。SE職での試行からスタートし、全社に展開した5年間の1on1実践事例をお話しいただきました。
誠にありがとうございました
DX人材を輩出するための育成プログラム、成長を加速させる４種類の1on1、1on1の文化醸成・推進の取り組み実例。
NTTコミュニケーションズ株式会社のビジネスソリューション本部 事業推進部 事業戦略部門 主査 坪田翔悟氏、主査 澤美香氏にご登壇いただいたイベントレポートです。DX人材を輩出するための育成プログラム、成長を加速させる４種類の1on1、1on1の文化醸成・推進の取り組み実例をお話しいただきました。
誠にありがとうございました
1on1はメンバーが自ら決めて行動するために、メンバーの背中を押すための場。共感を大事に、メンバー自身が持っている答えを引き出す。
日本電気株式会社の五十嵐氏にご登壇いただいた1on1 Daysのイベントレポートです。「話をきいて欲しい」という1on1において満足度トップのマネジャー五十嵐氏に、シニアマネジャーという立場での1on1で、どのような工夫や挑戦をされているのかをお話しいただきました。
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事業ドメインの転換に対応していくためのマネジメント変革や、人財育成のオンライン化、オンボーディングでの1on1活用事例。
国内オムロングループの人財育成を担う人財ソリューションセンタ人財育成部部長の粂田氏にご登壇いただいた1on1 Daysのイベントレポートです。事業環境や働き方が変化していく中での、マネジメント変革や人財育成DX、オンボーディングへの1on1活用事例についてお話しいただきました。
誠にありがとうございました
1on1の目的は行動の質を上げること。マネジャーには、メンバーが納得して行動を起こすための橋渡し役と背中押しが期待される。
株式会社KAKEAI インタラクションラボの所長であり、前アクセンチュア執行役員人事本部長の武井章敏氏にご登壇いただいた1on1 Daysのイベントレポートです。1on1の究極の目的や、関わり方が変える個人と組織の可能性、VUCA時代においてマネジャーに求められる役割についてお話しいただきました。
誠にありがとうございました
1on1は信頼関係を構築し、チーム全体の横のつながりを紡ぐ場。メンバーが身構えずにコミュニケーションできるように普段から心がける。
株式会社JTBコミュニケーションデザインの直井英樹氏にご登壇いただいた1on1 Daysのイベントレポートです。「スキルや力の向上について」の1on1において満足度トップのマネジャー直井氏に、現場における1on1実践の場で、どのような工夫や挑戦をされているのかをお話しいただきました。
誠にありがとうございました
1on1はいろんなところに使える『道具』。信頼関係の構築やチームビルディング、成長支援やオンボーディングに、気負わず自然体で向き合う。
NTTコミュニケーションズ株式会社の吉野祥之氏にご登壇いただいた1on1 Daysのイベントレポートです。「意見を伝えること」を求められる1on1において満足度トップのマネジャー吉野氏に、現場における1on1実践の場で、どのような工夫や挑戦をされているのかをお話しいただきました。
誠にありがとうございました
会社は人であり、ピープルマネジメントは経営・事業の根幹。1on1で従業員を深く知り、一人ひとりを最大限活かしていく。
三井住友DSアセットマネジメント株式会社の久米隆史氏にご登壇いただいた1on1 Daysのイベントレポートです。「キャリアについて」の1on1において満足度トップのマネジャー久米氏に、経営者という立場での1on1で、どのような工夫や挑戦をされているのかをお話しいただきました。
誠にありがとうございました
【オンラインセミナー】人財育成DX事例〜オムロングループ 人財育成部登壇〜
本セミナーでは、オムロングループ 東沢圭剛氏をお招きし、本年度、管理職手前のリーダー層120名に対して実施された、KAKEAI1on1機能を活用した反転学習の促進や、研修効果を従来の受講者の主観だけにとどまらせることなく、受講者を取り巻く上司や後輩の客観的フィードバックへとシフトさせた成果を…
誠にありがとうございました
Why 1on1? 脳神経科学の視点から
リモートワークが長引く今、私たちヒトはその歴史から、例えば「オキシトシン」という脳内ホルモンの分泌が低下しがちです。これが他のホルモンへどう影響し、仕事へはどのような影響を及ぼすのか。そして解決の糸口とは？