イベント・セミナー情報
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【KAKEAI・PHONE APPLI社共催オンラインセミナー】1on1があるおかげで、上司の仕事が楽になる〜個人も企業も成長しつづけるウェルビーイング経営〜
働き方も多様化する中で環境変化に対応しながら生産性や創造性、企業価値を向上させ続けていくために、ウェルビーイングの取り組みを具体的に実践されたいという声が増えてきました。今回はウェルビーイング経営を推進しているPHONE APPLI社との共催で、現場で実践できるウェルビーイングの取り組みの…
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【オンラインセミナー】テクノロジーを活かした現場マネジメント改善〜1on1×新入社員＆若手メンターのケース〜
昨今、多くの企業がテクノロジーを活用した現場マネジメント改善、新たなコミュニケーションスタイルの取り組みを加速させています。 本セミナーでは株式会社クラレ 総務・人事部本部 五井健登氏をお招きし、1on1支援ツールKAKEAIを活用した現場マネジメント改善について新入社員フォロー・OJTリーダ…
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【オンラインセミナー】海外拠点での1on1展開/KAKEAI×beyond global グループ共催セミナー
海外拠点での組織運営の在り方や働き方は変化する中で、どのような人材マネジメントが求められるのか、現地社員の育成をを強化するための施策として1on1ミーティングを導入することの意義と支援策についてお話しします。海外現地拠点でのマネジメントのリアルに合わせて、1on1を効果的に活かしていく…
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東洋経済新報社セミナー基調講演「DX時代に必要な人材マネジメントのあり方」〜強い組織になるために、本気で意識すべき3つのこと
不確実性の高い時代に、自社の経営戦略の実現に向けて、どのような人事戦略を描き、組織変革を起こしていくのか。株式会社KAKEAI インタラクションラボの所長であり、前アクセンチュア執行役員人事本部長の武井章敏氏が登壇した、東洋経済新報社セミナーにおける基調講演のイベントレポートです。
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社員がいきいきと誇りを持って働き、お客様から感謝される顧客価値企業を目指す。研修・E-learning・KAKEAIを活用した1on1実践事例。
リコージャパン株式会社の人財本部 人財開発室 共通教育グループ 兼 HR・EDTechサポートグループ リーダー 高須彰一氏と、1on1全社推進担当を担う大江薫氏にご登壇いただいた1on1 Daysのイベントレポートです。SE職での試行からスタートし、全社に展開した5年間の1on1実践事例をお話しいただきました。
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DX人材を輩出するための育成プログラム、成長を加速させる４種類の1on1、1on1の文化醸成・推進の取り組み実例。
NTTコミュニケーションズ株式会社のビジネスソリューション本部 事業推進部 事業戦略部門 主査 坪田翔悟氏、主査 澤美香氏にご登壇いただいたイベントレポートです。DX人材を輩出するための育成プログラム、成長を加速させる４種類の1on1、1on1の文化醸成・推進の取り組み実例をお話しいただきました。
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1on1はメンバーが自ら決めて行動するために、メンバーの背中を押すための場。共感を大事に、メンバー自身が持っている答えを引き出す。
日本電気株式会社の五十嵐氏にご登壇いただいた1on1 Daysのイベントレポートです。「話をきいて欲しい」という1on1において満足度トップのマネジャー五十嵐氏に、シニアマネジャーという立場での1on1で、どのような工夫や挑戦をされているのかをお話しいただきました。
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事業ドメインの転換に対応していくためのマネジメント変革や、人財育成のオンライン化、オンボーディングでの1on1活用事例。
国内オムロングループの人財育成を担う人財ソリューションセンタ人財育成部部長の粂田氏にご登壇いただいた1on1 Daysのイベントレポートです。事業環境や働き方が変化していく中での、マネジメント変革や人財育成DX、オンボーディングへの1on1活用事例についてお話しいただきました。
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1on1の目的は行動の質を上げること。マネジャーには、メンバーが納得して行動を起こすための橋渡し役と背中押しが期待される。
株式会社KAKEAI インタラクションラボの所長であり、前アクセンチュア執行役員人事本部長の武井章敏氏にご登壇いただいた1on1 Daysのイベントレポートです。1on1の究極の目的や、関わり方が変える個人と組織の可能性、VUCA時代においてマネジャーに求められる役割についてお話しいただきました。
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1on1は信頼関係を構築し、チーム全体の横のつながりを紡ぐ場。メンバーが身構えずにコミュニケーションできるように普段から心がける。
株式会社JTBコミュニケーションデザインの直井英樹氏にご登壇いただいた1on1 Daysのイベントレポートです。「スキルや力の向上について」の1on1において満足度トップのマネジャー直井氏に、現場における1on1実践の場で、どのような工夫や挑戦をされているのかをお話しいただきました。