【プレスリリース】面談・1on1における世界のマネジャーが持つ知見やコツを、ご利用各社のマネジャーへ自動展開する新機能リリース（特許第6651175号他）
なお、社数限定にて、本機能を含むソリューションをトライアルキャンペーンとして無料にてご提供いたします。
世界最大級のHR techイベントである「HR Technology Conference & Expo」より、日本企業で初めて世界のHRtechスタートアップ30社に選出／HRtech GP 2019 最高賞グランプリ受賞／世界有数のHRtechメディア「HR TECH Outlook」より、アジア太平洋地域における2019 HRtech サービス TOP10 に選出／第4回HRテクノロジー大賞 注目スタートアップ賞
その際、マネジャーに、その「トピック×求める対応」に合わせて、自社だけではなくカケアイを利用する世界のマネジャーが持つ対応の知見やコツが自動的に表示されます。
この知見やコツは、「トピック×求める対応」に合っているだけではなく、マネジャー自身の過去の面談・1on1がメンバー自身に役に立った度合いや、マネジャー自身の特徴等を踏まえ、参考にできるものが表示されます。表示される内容は、実際に世界のマネジャー自身がインプットした情報が元となるため「トピック×求める対応」に合わせた大変具体的なものです
それ故、メンバーは「どのようなマネジャーと働くか」ということの影響を大きく受けます。マネジャー次第で人生が左右されると言っても過言ではありません。また、マネジャーも他のマネジャーの知見を吸収し活かす機会は日常的には存在し難く、思い込みや勘違い、経験不足等からメンバーとの関係に悩むことも多々あります。
このような、古くから存在する個人・組織・社会にとっての非生産的な状況をテクノロジーで改善するものです。
特許第6651175号、特許第6602996号、特許第6602997号何かしらの方法で得られた、どのような特徴の人が（Xさんとする）、どのような特徴の人に対し（Aさんとする）、どのような状況で、どのように関わり、それを相手（Aさん）がどう感じたかというデータをもとに、XさんやAさんと近い特徴や状況にある人（Xさんでもよいし、Yさんでもよいし、AさんでもよいしBさんでもよい）に対し、相手への最適な関わり方を提案するという特許です。
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