「部下のための時間」をどう解釈すべきか 加藤　形式的な1on1から抜け出すには、何が大事なのか。まずは、1on1の目的そのものから考えてみたいと思います。 企業によっては「まずは対話の時間を取ってください」と、目的を特に … 続きを読む 【形骸化を招く】「1on1は部下のための時間」を、取り違えていないか？