人材獲得競争が激化する労働市場において、優秀な人材の流出に悩む企業が多く、流出を防ぐ取り組みを行う企業が増えています。
従業員の定着率を高めるためには、会社とのマッチ度が高い人材を採用時点で見極めることと、入社後に従業員の働きがいを高めることがポイントです。
そこで今回はオンライン型のリファレンスチェックサービス「back check」を運営する株式会社ROXXと、本音を引き出す1on1専用ツール 「Kakeai」を提供する株式会社KAKEAIが定着率アップのための採用・1on1のポイントをお伝えします。
