優秀な人材の離職は、少数精鋭で活動している中小・ベンチャー企業において、特に大きな痛手となります。
離職対策の手段は数多くありますが、そもそも「離職しづらい人材をいかに採用するか」、そしてそういった人材が離職しないように「組織・仕事へのエンゲージメントをいかに向上させるか」が重要な視点となります。
そこで今回はリファラルリクルーティングに関するコンサルティング事業を展開する白潟総合研究所株式会社と、本音を引き出す1on1専用ツール 「Kakeai」を提供する株式会社KAKEAIが離職対策における採用や1on1のポイントをお伝えします。
