転職の一般化や、リモートワークの普及で勤務地の制限が少なくなるなど、人材の流動化が大きく進み、特に若手の離職が企業の大きな課題となってきています。
若手の離職率を下げるためには、若手と接するマネージャーが「自身のキャリア観」をしっかりと持つこと、その上で若手とのコミュニケーションの量と質を向上させ、1on1などの様々な手法を交えてコミュニケーションしていくことが重要です。
そこで今回は社員の早期離職防止、定着率向上をサポートする株式会社カイラボと、本音を引き出す1on1専用ツール 「Kakeai」を提供する株式会社KAKEAIが若手の離職ケアのためのデータや手法をお伝えします。
