Category / イベント・セミナー情報
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【オンラインセミナー】【第一弾】イノベーションを加速させる縦・横・斜めの1on1ー新ドコモグループが推進する1対1コミュニケーションを起点にした挑戦ー
セミナー概要 2022年1月、NTTコミュニケーションズ、NTTコムウェアとの経営統合により、新ドコモグループ… -
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【KAKEAI・PHONE APPLI社共催オンラインセミナー】1on1があるおかげで、上司の仕事が楽になる〜個人も企業も成長しつづけるウェルビーイング経営〜
セミナー概要 テレワークやリモートワークが常態化し働き方も多様化する中で、環境変化に対応しながら生産性や創造性… -
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【オンラインセミナー】テクノロジーを活かした現場マネジメント改善〜1on1×新入社員＆若手メンターのケース〜
セミナー概要 従業員の働き方や組織運営の在り方が大きく変化する中、多くの企業がテクノロジーを活用した現場マネジ… -
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【オンラインセミナー】海外拠点での1on1展開/KAKEAI×beyond global グループ共催セミナー
セミナー概要 COVID-19の影響により、「リモートマネジメント時代」を迎えている今、海外拠点では、新たな職… -
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東洋経済新報社セミナー基調講演「DX時代に必要な人材マネジメントのあり方」〜強い組織になるために、本気で意識すべき3つのこと
イベントレポート：東洋経済新報社セミナー基調講演 「DX時代に必要な人材マネジメントのあり方」 不確実性の高い… -
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社員がいきいきと誇りを持って働き、お客様から感謝される顧客価値企業を目指す。研修・E-learning・KAKEAIを活用した1on1実践事例。
【1on1 Days イベントレポート】 8月3〜5日の3日間、1on1における現実の工夫や挑戦を共有するオン… -
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DX人材を輩出するための育成プログラム、成長を加速させる４種類の1on1、1on1の文化醸成・推進の取り組み実例。
【1on1 Days イベントレポート】 1on1における現場の工夫や挑戦を共有するオンラインイベント、1on… -
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1on1はメンバーが自ら決めて行動するために、メンバーの背中を押すための場。共感を大事に、メンバー自身が持っている答えを引き出す。
【1on1 Days イベントレポート】 8月3〜5日の3日間、1on1における現実の工夫や挑戦を共有するオン… -
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事業ドメインの転換に対応していくためのマネジメント変革や、人財育成のオンライン化、オンボーディングでの1on1活用事例。
【1on1 Days イベントレポート】 8月3〜5日の3日間、1on1における現実の工夫や挑戦を共有するオン… -
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1on1の目的は行動の質を上げること。マネジャーには、メンバーが納得して行動を起こすための橋渡し役と背中押しが期待される。
【1on1 Days イベントレポート】 8月3〜5日の3日間、1on1における現実の工夫や挑戦を共有するオン… -
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1on1は信頼関係を構築し、チーム全体の横のつながりを紡ぐ場。メンバーが身構えずにコミュニケーションできるように普段から心がける。
【1on1 Days イベントレポート】 8月3〜5日の3日間、1on1における現実の工夫や挑戦を共有するオン… -
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1on1はいろんなところに使える『道具』。信頼関係の構築やチームビルディング、成長支援やオンボーディングに、気負わず自然体で向き合う。
【1on1 Days イベントレポート】 8月3〜5日の3日間、1on1における現実の工夫や挑戦を共有するオン… -
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会社は人であり、ピープルマネジメントは経営・事業の根幹。1on1で従業員を深く知り、一人ひとりを最大限活かしていく。
【1on1 Days イベントレポート】 8月3〜5日の3日間、1on1における現実の工夫や挑戦を共有するオン… -
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【オンラインセミナー】人財育成DX事例〜オムロングループ 人財育成部登壇〜
2021年3月18日（木）／16:00〜17:30 参加費無料 オンライン開催 人財育成DX事例 〜オムロング… -
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Why 1on1? 脳神経科学の視点から
2021年2月25日（木）／16:00〜17:00 参加費無料 オンライン開催 Why 1on1? 脳神経科学…
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